传媒公司员工请休假规章制度【优秀范文】
时间：2022-07-26 10:11:51 来源：星星阅读网 本文已影响 人 
下面是小编为大家整理的传媒公司员工请休假规章制度【优秀范文】,供大家参考。
传媒公司 员工请休假规章制度 （职务相同代理人不得同日排修）
第一条 员工休假以个人值早班时为准，填写休假单并安排好职务代理人。
第二条 非重大事故，事假每月不得超过 3 天，除扣当日薪资外，同时取消全勤奖。
第三条 一般事假，请于一天前请妥（急事经核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签名。
第四条 非重大病情，病假每年不得超过 12 天，12 天之内带薪休病假，超出 12 天外部分病日以事假论之。
第五条 请任何病假皆须执业医师开具证明，并在 48 小时内回报给公司，否则以事假论之。
第六条 轻微病假可商请主管核准，并可转作（调休）休例假方式，唯须请代理人全权代理，为示负责。
第七条 停职、留职条例（前提条件必须是婚假、产假、丧假）：
第一项 办理停薪留职 7-14 天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班一个月之后，方可一并领取。
第二项 办理停薪留职 15-30 天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班二个月之后，方可一并领取。
第三项 办理停薪留职一个月以上者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班三个月之后，方可一并领取。
第四项 未正常办理回职报道手续或上班后款未达到上述三项复职时限时，本人同意放弃个人所属各项福利、薪资及奖金部分，不得异议。
第七条 因特殊事故，欲离职者，经总经理同意后，可转作停薪留职计，最长可申请 6 个月，视情况可再申请办理延长一次，到时而未复职者，视同旷职员工，将公告开除。
第八条 开会、聚会、聚餐制度：
第一项 临时会议视任务需要，公司不定期举行，提前公告通知时间及参加人员，迟到者取消全勤奖。
第二项 月会视任务需要举行，基本上每月月底 28 或 29 日举行，特殊情况将公告通知，全员参加，临时请假或无故缺席者，视同旷职并扣薪资 50 元作为处罚。
第三项 部门会议有各部门自行排定（每周需开一次），并向总经理呈报会议结果。
第四项 临时会议及月会会议记录由各部门轮流担任，记录完毕及整理后，第二日送总经理处，不可延误。
第五项 为维持团体的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性质的活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、年会、取舍等，一切团体式的活动，全员皆须参与。
